Спрос на профессионалов

Важную роль в присутствии в стране большого числа профессионалов играет и иммиграционная политика властей, благодаря которой в США привлекаются талантливые выпускники многих институтов. Другие страны рассматривают этот процесс как «утечку мозгов», но для американских фирм и отраслей миграция студентов является «притоком мозгов». Исследование, проведенное Национальным научным фондом в 1998 г., показало, что свыше 50% обучающихся в MIT и Stanford University по программам постдокторской подготовки не были гражданами США, а более 30% специалистов по компьютерам, работающих в Силиконовой долине, родились за пределами США14. Компании США ни в этом, ни в другом случае не заплатили никакой компенсации странам, в которых эти специалисты получили образование. Решили сделать ремонт в ванной комнате? Интернет магазин сантехники предлагает широкий ассортимент высококачественных товаров и аксессуаров по доступным ценам.

Приезд талантливых иностранцев и высокая мобильность других профессионально подготовленных работников — важные факторы, благодаря которым американская экономика добилась удивительных результатов. Компании США получили лучших и самых талантливых специалистов, готовых работать над проблемами, решение которых действительно создает экономическую ценность. Одако большая мобильность на рынках труда создает серьезные проблемы для фирм, вложивших большие средства в НИОКР, чтобы вывести свой бизнес в число лидеров во время золотого века внутренних НИОКР. Фирмы-конкуренты теперь могут получить доступ к их накопленному опыту и способностям, заплатив за это небольшую долю их настоящей цены, — просто перекупив «самых лучших и самых талантливых». Это создает опасности для предыдущих работодателей и поэтому подрывает их готовность продолжать инвестировать в НИОКР.